Ter problemas trabalhistas muitas vezes exige que se procure ajuda profissional. Isso porque cada caso exige uma avaliação específica para que o trabalhador não termine perdendo devido ao desconhecimento de legislação. Nesse caso, contar com um a consultoria em direito trabalhista pode ser o caminho mais curto para resolver o problema. Por isso, confira a seguir 5 dicas para fazer a contratação certa.

Confira os serviços prestados

Não é porque a consultoria é de direito trabalhista que ela vai, necessariamente, servir aos seus propósitos. Dependendo do problema ou da dúvida que você tem, a consultoria precisa ser mais especializada em uma área do que em outra.

Se você sofreu um acidente de trabalho, vai precisar de uma consultoria que entenda disso. Se você precisa de ajuda em uma auditoria trabalhista, é pouco provável que a consultoria te ajude se entender apenas de negociação nesse sentido. Por causa disso, é muito importante que você busque informações sobre quais são as especialidades da consultoria.

Pense na qualidade dos serviços

Se você parar para avaliar, vai perceber que qualquer pessoa pode abrir um negócio e que se trata de uma consultoria. Embora isso possa ser feito por qualquer pessoa, a verdade é que resultados são mais complexos de serem conseguidos. Para isso é preciso, por exemplo, ter experiência e conhecimento no assunto, conhecer a jurisprudência e ter um bom atendimento.

Por isso é muito importante que você leve em consideração qual é a qualidade e experiência que essa consultoria é capaz de oferecer. Quanto mais renomada no mercado ela for, maiores as chances de que você obtenha os resultados pretendidos com as ações a serem tomadas.

Conheça os casos de sucesso

Falando em qualidade, também é importante que você procure conhecer os casos de sucesso. Se a consultoria possui mais perdas do que ganhos de causas e negociações, então as chances estarão contra você asism que você contratá-los.

Se, por outro lado, a consultoria conta com um portfólio cheio de casos de sucesso, essa pode ser a melhor opção para você. Também é necessário que você pense na avaliação de casos que se assemelhem com o seu. Se a consultoria já obteve sucesso em algo do tipo antes, então essa pode ser uma boa escolha.

Avalie o pagamento de honorários

Assim como diferentes empresas, cada consultoria em direito trabalhista possui seu próprio modo de receber pagamentos. Algumas exigem uma taxa inicial para que o processo possa acontecer, enquanto outras exigem o pagamento apenas ao final, geralmente prevendo uma porcentagem do valor recebido.

Como isso vai influenciar diretamente nas suas possibilidades, você precisa avaliar como será e de quanto será esse pagamento. Se a consultoria for cara demais para você, há chances de que a tentativa de resolver um problema termine em mais complicação do que em solução. Uma consultoria muito barata, por outro lado, normalmente preconiza um serviço de qualidade duvidosa.

Considere a área de atuação

Às vezes você encontrou uma consultoria que parece ser perfeita para as suas necessidades. O problema? Ela está em outro estado. Embora isso não seja algo que não possa ser contornado, a verdade é que todo o processo vai se tornar muito mais oneroso.

Por estar em outro estado, a consultoria naturalmente atua em outro Tribunal do Trabalho. Além disso, a própria distância física pode fazer com que o processo fique mais caro pela necessidade maior de deslocamentos.

Assim, você também precisa considerar a área de atuação para que a consultoria possa te atender adequadamente. A exceção fica para o caso de uma consultoria que vai te aconselhar sobre o que fazer, já que isso pode ser feito por outros meios, como a internet.

Contratar uma consultoria em direito trabalhista é uma atividade que exige que você tenha muito cuidado na avaliação de detalhes e características para que o resultado final seja como você espera. Considerando fatores como especialidade, experiência, qualidade, pagamento e área de atuação, a escolha poderá ser feita do jeito certo.