Contratar um advogado de direito trabalhista é indispensável se você estiver experimentando algum problema com o seu emprego. Ao fazer isso, você garante que sua ação terá mais chances de ser bem-sucedida, especialmente se você tiver provas de toda a situação. Para isso, entretanto, é muito importante contratar o advogado certo, pois ele será responsável por dar andamento a todo o processo. Assim, veja a seguir o que você precisa saber para contratar um advogado para te defender.

Agende uma consulta de atendimento

O primeiro passo para contratar um advogado para te defender em causas de direito trabalhista é agendar uma consulta de atendimento. Essa etapa é importante porque é nesse momento em que você avaliar, sem compromisso, se o advogado é ou não a melhor opção para você.

Nesse momento você deve aproveitar para avaliar questões como pontualidade, comprometimento, estrutura do local de atendimento e mais. Quanto mais positivos forem esses fatores e quanto mais eles se acumularem, mais perto da decisão correta para as suas necessidades você está.

Explique a sua situação

Ainda na consulta de atendimento você deverá explicar a sua situação de modo a revelar o que te levou até o escritório. Nesse momento você não precisa entrar em todos os detalhes possíveis – afinal, você ainda não o contratou -, mas você pode dar um panorama geral de toda a situação que envolve o direito trabalhista.

Isso vai ser importante, inclusive, para que o advogado possa te dizer se possui ou não conhecimentos e experiência no assunto em questão. Dependendo do tipo ou gravidade de problema, pode ser que o profissional acabe te encaminhando para outro advogado capaz de lidar com a situação ou apenas esclareça que determinada ação não é possível, por exemplo.

Conheça os honorários – e negocie, se necessário

Se o advogado estiver disposto a assumir o seu caso, é bem provável que a conversa se passe a tratar de assuntos mais específicos e necessários, como o pagamento de honorários.

Dependendo da complexidade do seu caso, os honorários poderão ser mais caros ou mais baratos. O regime de pagamento pode ser feito antes ou após o processo e normalmente cada advogado possui suas próprias regras quanto a isso.

Se algo lhe parecer fora da realidade do processo, por exemplo, você pode tentar fazer uma negociação. Naturalmente, é preciso ter cuidado nessa hora já que o advogado também é um profissional que precisa receber por seus serviços. Se for o caso, negocie um valor que seja bom para ambas as partes.

Desconfie de promessas milagrosas

Por melhor que seja o advogado, se ele te prometer coisas que parecem boas de mais para ser verdade, é porque provavelmente o são. Se no meio da consulta o advogado começar a fazer promessas que ou não têm a ver com o que você deseja ou que pareçam muito fora da realidade, desconfie.

Geralmente é recomendado aos advogados agir com parcimônia, moderação e discrição e uma atitude desse tipo vai contra todos esses preceitos. Por isso, mantenha-se atento ao tom e  ao rumo da conversa para garantir que a contratação vai ser benéfica.

Avalie o contrato

Caso o profissional pareça o ideal para você, ainda será necessário assinar um contrato para garantir que o profissional possa trabalhar em seu caso. Essa etapa é crucial porque você precisa avaliar com cuidado cada cláusula e cada imposição desse contrato.

Assim, assinar o contrato às pressas não é uma boa ideia já que você deve ler e reler cada pedaço para garantir que o profissional realmente trabalhará no seu caso da maneira correta. Não se engane, entretanto, porque a avaliação de contrato é algo que você deveria fazer antes de assinar qualquer coisa para garantir a segurança de ambas as partes.

Fazer uma avaliação preliminar é indispensável para garantir que você vá contratar o advogado certo para te defender na sua causa de direito  trabalhista. No final, você poderá contar com um profissional sério e de confiança que realmente vai te ajudar a obter os resultados pretendidos.